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湖北精工鋼結(jié)構(gòu)有限公司概況

發(fā)展篇

長江精工鋼結(jié)構(gòu)(集團)股份有限公司(股票代碼：600496)，是集建筑鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計、生產(chǎn)和施工安裝于一體的大型上市公司，具有中國鋼結(jié)構(gòu)最高資質(zhì)特級資質(zhì)和甲級設(shè)計資質(zhì)，承接的具有國際先進水平的鋼結(jié)構(gòu)項目有國家奧林匹克體育場“鳥巢”工程、國家體育館鋼結(jié)構(gòu)工程、上海101層環(huán)球金融中心、北京首都國際機場新航站樓等，并多次獲得建筑最高獎魯班獎、中國鋼結(jié)構(gòu)金獎及各地方優(yōu)質(zhì)工程獎。設(shè)有五個大型鋼構(gòu)生產(chǎn)基地(紹興、安徽、北京、武漢、廣州)，年生產(chǎn)能力達36萬噸，目前年銷售、生產(chǎn)、施工產(chǎn)值均位于中國同行前列。

為更好地開拓華中及西南地區(qū)業(yè)務(wù)，在武漢設(shè)立了華中設(shè)備最先進的大型鋼結(jié)構(gòu)一級資質(zhì)企業(yè)：湖北精工鋼結(jié)構(gòu)有限公司，獨立承接上述區(qū)域內(nèi)的鋼結(jié)構(gòu)制作、施工與安裝。公司地址位于武漢市黃陂區(qū)盤龍城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。公司承建或已承建的鋼結(jié)構(gòu)項目都是國家重點工程和各地方政府的標(biāo)志性建筑：有武漢天河機場第二航站樓、延安火車站、武漢琴臺大劇院、武漢琴臺音樂廳、廣州博物館、廣州歌劇院、大連期貨大廈(四十二層雙子樓)、武漢市首個鋼結(jié)構(gòu)住宅小區(qū)賽博園住宅小區(qū)、大別山電廠和漢口火車站等鋼結(jié)構(gòu)工程。

薪酬篇

公司薪酬體系分為計產(chǎn)和非計產(chǎn)兩類，計產(chǎn)人員實行多勞多得的原則，以工時定額的

形式進行結(jié)算，員工工資與各工序工時定額、工作量、工時工價、標(biāo)準(zhǔn)勞動定額、設(shè)備狀況及工作表現(xiàn)等掛鉤。若員工實際工時超過標(biāo)準(zhǔn)勞動定額時，將對超過部份工資進行獎勵。關(guān)鍵崗位熟練工人在試用期內(nèi)即可實行計產(chǎn)工資，月工資可達3000～5000元。同時公司每年舉行一次技能等級考試，評定員工的技能等級。

非計產(chǎn)人員工資共分16級、80小檔，根據(jù)崗位定級、定檔標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)不同級檔，年薪主要由月度崗位基本工資、月度績效獎金、年度績效獎金組成。按員工崗位級別而確定的年度績效獎金，一般占員工崗位工資的25%至4倍不等，年終根據(jù)年度考核情況計發(fā)相應(yīng)年度績效獎金。

公司新招聘員工根據(jù)錄用崗位及個人資力、工作經(jīng)驗等情況，由用工部門與人力資源部商討后預(yù)定其工資檔級。試用期工資按擬錄用對應(yīng)崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進行發(fā)放，若新員工在試用期考核優(yōu)秀，則在年終績效考核后，可從試用開始計算年薪。

公司根據(jù)自然變化、業(yè)績、人員編制等綜合因素確定下一年度人員薪資增幅，并于每年3月份根據(jù)在崗人員的工齡、學(xué)歷、能力、資格及績效考核等情況進行工資調(diào)整。對于考取國家注冊資格證書并在公司注冊的員工，將在薪酬檔級上予以晉升1至2檔。

福利篇

公司根據(jù)武漢市地區(qū)有關(guān)規(guī)定，對員工實行養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保

險、生育保險，并為員工發(fā)放用餐補貼每人每日5-13.5元不等。公司免費為員工提供宿舍，一般為管理崗位2人/間，生產(chǎn)崗位3-5人/間，宿舍有獨立衛(wèi)生間，配備電視、空調(diào)、熱水器、床、桌椅、柜子等用品。公司于每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)放一定數(shù)額的福利品及現(xiàn)金；每季度及高溫期間6、7、8、9月，分別發(fā)放季度福利及高溫補貼；公司實施技能津貼、特殊崗位津貼、工齡工資、技工租房補貼等，技工可享受額度達每月200-600元不等；員工生日發(fā)放生日蛋糕券；每年為員工提供健康檢查一次；在公司工齡達到3年的技工，或工齡達到5年的普工可享受每年一次休假游。

培訓(xùn)篇

???公司培訓(xùn)按內(nèi)容分為：常規(guī)性體系培訓(xùn)和非常規(guī)性年度計劃培訓(xùn)。其中常規(guī)性體系培訓(xùn)根據(jù)公司培訓(xùn)體系中的課程系列進行，根據(jù)不同崗位，不同層級選擇培訓(xùn)項目。非常規(guī)性培訓(xùn)將根據(jù)每年度培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，包括外培計劃和公司統(tǒng)一內(nèi)培計劃和部門內(nèi)培計劃三部分。公司根據(jù)實際需求為員工提供各種上崗培訓(xùn)、學(xué)歷進修培訓(xùn)、管理進修、經(jīng)濟類注冊類資格培訓(xùn)等。同時實施培訓(xùn)績效考核制度，并把培訓(xùn)績效與部門考核、領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績、個人薪資、晉升等掛鉤。